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獵頭行業大揭秘,獵頭都是怎么找人的?

融通才智 2023年08月07日

獵頭行業大揭秘,獵頭都是怎么找人的?
很多高端人選常常都感覺獵頭很厲害的,莫名就會接到獵頭的電話,問“你要不要考慮某某公司”。人選覺得好厲害啊,因為我沒有投遞簡歷啊,獵頭是怎么找到我的啊?

獵頭是如何找人的

獵頭是如何找人的?

很多HR也會對獵頭公司是怎么找到人選的,感到很好奇。一方面HR覺得,我們如果自己能找到這些高端人選,那我們是不是就可以不用獵頭,給公司節約這個獵頭費用。另外,一個方面,HR會想,這個獵頭到底行不行呢,他們是怎么保證能找到我們想要的人才呢?

 

今天,融通才智獵頭公司高級獵頭顧問桃子姐,就為大家分享一下行業小秘密。
方法一:打LIST
打高質量List(最近一年,有手機的),打低質量List(幾年前的,沒有手機的),找到高質量List(想辦法......),找到低質量List(想辦法??????)目標公司的CC
方法二:搜簡歷
搜索公開簡歷庫,搜索我們內部簡歷資源
方法三:社交圈
QQ群或者微信群吼一句,建立專屬的高效的QQ群或者微信群,發朋友圈吼一句,積累高質量的定向的朋友圈,微博勾搭,脈脈勾搭
方法四:
泡知乎、行業論壇
方法四:人脈圈
找信任你的高相關的朋友推薦,找不熟悉的高相關的朋友推薦,找信任你的低相關的朋友推薦,找不熟悉的低相關的朋友推薦其他各種方法
找到目標公司目標部門的人做Mapping,在高相關的公眾號中通過互動挖掘信息,通過LinkedIn找人,找相關獵頭交換有效資源,找相關HR交換有效資源,直接對接客戶公司用人部門老大做尋訪脈絡和資源的梳理,參加相關領域的線下活動,參加相關領域的線上活動,直接到目標公司門口抓等等

各位看官老爺現在知道了吧,其實找到一個人說難也不難,說簡單也沒有那么簡單。那么后期,我們又是如何讓這個人一步步的和企業進行溝通的呢?

請聽下回分解!


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